私が社労士事務所を創業した21年前、私の目は、ある新聞広告にくぎ付けになった。そこには私にとって、びっくりすることが書いてあった。
「私たちはコーヒーだけを売っているんじゃない。コーヒーと一緒にいい感じの時間を提供しているんだ」「一つの会社が成長していくことで少しでも人々の生活や世の中をいい感じに変えて行くことってできると思うんです。いや会社っていうのはもうそういうことが使命みたいな時代なんじゃないかな」
どこの広告だと思います？
そう、スターバックスの上場広告でした。
「なんじゃーー！これは？！」
ショウゲキと共に涙した私は考えた。私が作る社労士事務所は何ができるか？って。
そして、「幸せの連鎖」をミッションにし、「人が集まる会社という場で、社長と社員がやる気と誇りを持って働けるサポートする仕事をしよう！」「そうすれば、社内だけでなく、社員の家族、友人などにも幸福感が連鎖する」と思い付きました。
それからは「幸せの連鎖」というミッションを実現すべく、人事コンサルティング、チームビルディング、コーチング、理想の職場デザインなどの資格を取り、コンサルティングや社員研修を行ってきました。
創業以来ずっと、しつこく「幸せの連鎖」というミッションを意識しています。
このたび、もっと本質的な、「社長の在り方」「組織の在り方」にフォーカスを当てた、3カ月プロジェクトをスタートすることにしました。
「やり方」じゃなく、「在り方」です。
おすすめです。
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☆社長のコミュニケーションプロデューサー☆ 冨田高子
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