会社での目標は達成癖がついていますか？ もちろん、自分や自社以外の要素もあるし、 月ごとの波もあるので、 達成できないことはあると思いますが、 これがずっと続くと、目標数字は ただ設定するだけのものになります。 目標がただの数字設定、 あとでそれができなかった理由や改善……

「いちいち指示しなくても、望ましい行動をしてくれたらいいのに」 「いちいち命令しなくても、結果を出してくれたらいいのに」 そう思われたことありませんか？ 自分の役割を考えて、望ましい行動をしてくれたり、 結果を出してくれたりしたら、 社長としてはすごく助かりますし、うれしい……

社員の給与は悩ましいですよね。 「世間並には払いたい」 「求人のとき、有利にしたい」 「前職と下がらないようにしたい」 ですよね。 さらには、 「やった人には報い、やらなかった人にはそれなりの金額にしたい」 「社員数が増えてきたので、賃金制度を作り、いちいち……