今回のコンサルティングでのオーダーは、
「組織貢献や自己の成長に意識を転換してもらいたい」でした。

幹部の方からも「壁を感じていた部分が取れてきた」「以前よりも提案がたくさん上がるようになってきた」というご感想をいただきました。（嬉）

ビフォーアフターが数値で出る調査でも、組織への満足度、貢献度が高い人たちの人数が２．８倍に増えました(^^♪　全体の割合だと、２８％→８２％になり、ほっとしています。

社長からは、「短期間に、大きく改善されてビックリしています。とても嬉しく思います」というお言葉を頂きました。
社長がこのようなことに時間とお金をかけられることが素晴らしいと思います。

うちの経営理念は「はたらくを通して、幸せの連鎖を広げる」ですから、これからも社長と社員両方に働きかける研修、プロジェクトで、がんばります。